LA SITUAZIONE

Il sondaggio di Cedefop “European Skills and Jobs Survey” (ESJS) rivela che un quinto dei lavoratori adulti dell'UE (compresi i giovani adulti) possiede competenze inferiori a quelle necessarie all'avvio del lavoro, riferendosi alle carenze di competenze al momento dell'assunzione. Sulla base dei risultati di questo sondaggio, i giovani adulti che si preparano ad entrare nella forza lavoro sono significativamente carenti di competenze trasversali o competenze trasversali - come lavoro di squadra, processo decisionale e comunicazione - che li aiuteranno a diventare dipendenti efficaci.

L’OBIETTIVO

SEE FIRST mira a sviluppare metodi e strumenti per favorire l'occupabilità migliorando le competenze trasversali dei giovani individui (ad es. Comunicazione, pensiero creativo, etica del lavoro, lavoro di squadra, processo decisionale, pensiero creativo, etica del lavoro, gestione del tempo, pensiero critico, risoluzione dei conflitti).

L’APPROCCIO

Il progetto produrrà i seguenti risultati tangibili:

  • Quadro delle competenze trasversali comprendente metodi e strumenti di valutazione delle lacune e un quadro di riconoscimento delle competenze e dei risultati
  • Strategie e azioni trasversali (competenze trasversali)
  • Strumento online Skills Genie
  • SEE FIRST Academy con infrastruttura di supporto